PPBM-KI kembali menyelenggarakan program Short Class bertema “Public Speaking Tanpa Grogi: Tampil Percaya Diri di Depan Kamera dan Audiens” pada Rabu, 22 April 2026 pukul 19.00–21.00 WITA melalui Zoom Meeting. Kegiatan ini dihadirkan sebagai wadah pembelajaran bagi peserta yang ingin meningkatkan kemampuan komunikasi dan kepercayaan diri saat berbicara di depan umum maupun di depan kamera. Materi dibawakan oleh Ayu Mashari …

PPBM-KI kembali menghadirkan program pengembangan kompetensi melalui kegiatan Short Class bertajuk “Strategic Talent Management: Membangun Talent Pool & Succession dengan Nine Box Tools” yang telah sukses dilaksanakan pada Sabtu, 4 April 2026 pukul 13.30–15.30 WITA secara daring melalui Zoom Meeting. Kegiatan ini menjadi salah satu upaya PPBM-KI dalam menyediakan wadah pembelajaran yang relevan bagi para peserta untuk memahami strategi pengelolaan …

Dalam dinamika dunia kerja modern, banyak individu menghadapi tekanan untuk terus mencapai target, menjaga performa, dan memenuhi ekspektasi organisasi. KPI harus terpenuhi, deadline harus selesai, dan kinerja harus selalu optimal. Namun di balik pencapaian tersebut, tidak sedikit yang merasakan kelelahan yang lebih dalam. Bukan hanya secara fisik, tetapi juga secara emosional dan makna. Fenomena ini menunjukkan bahwa tantangan dalam dunia …

Dalam banyak organisasi, promosi sering terjadi karena kebutuhan mendesak. Ketika ada posisi kosong, barulah dicari kandidat. Tanpa sistem yang terstruktur, keputusan sering kali: Subjektif Tidak konsisten Tidak berbasis data Dampaknya cukup serius: Potensi tidak teridentifikasi High performer tidak diprioritaskan Succession planning berjalan lambat HR lebih banyak memadamkan masalah Untuk keluar dari pola reaktif ini, dibutuhkan framework yang objektif. Salah satu …

Banyak organisasi berbicara tentang pentingnya memiliki future leader. Namun dalam praktiknya, ketika terjadi kekosongan jabatan, pertanyaan yang muncul sering kali sama: “Siapa yang benar-benar siap?”“Apakah kita punya kandidat internal?” Tanpa sistem yang jelas, keputusan promosi sering kali: Terlalu subjektif Berdasarkan persepsi, bukan data Terlambat karena tidak ada pipeline yang siap Akibatnya: High performer tidak teridentifikasi dengan optimal Potensi tersembunyi tidak …

Ramadan sering kali dipersepsikan sebagai periode penurunan produktivitas. Padahal, jika dikelola dengan pendekatan yang tepat, bulan ini justru dapat menjadi momentum untuk melatih disiplin, fokus, dan efisiensi kerja. Kunci produktivitas di bulan Ramadan bukanlah bekerja lebih keras, melainkan bekerja lebih strategis. Dengan energi yang lebih terbatas, setiap individu dituntut untuk mampu mengelola prioritas, memaksimalkan waktu terbaik, serta menjaga kestabilan performa …

Di tengah persaingan bisnis yang semakin dinamis, banyak perusahaan fokus pada strategi, ekspansi, dan inovasi produk. Namun ada satu faktor yang sering menjadi penentu keberlanjutan jangka panjang: corporate culture. Dua perusahaan besar di Indonesia, ParagonCorp dan KALLA Group, menunjukkan kesamaan yang menarik. Bagi mereka, budaya perusahaan bukan pelengkap, melainkan fondasi. KALLA Group dikenal sebagai grup bisnis yang bertumbuh lintas sektor, …

Setiap organisasi memiliki budaya kerja. Pertanyaannya: budaya seperti apa yang sedang hidup di dalamnya? Menurut pendekatan Dale Carnegie, tingkat keterlibatan karyawan dapat menggambarkan kesehatan budaya kerja. Secara umum, ada tiga kondisi: Fully Engaged, Partially Engaged, dan Disengaged. 1. Fully Engaged – Budaya yang Hidup Di level ini, karyawan bekerja dengan rasa bangga dan kepemilikan tinggi. Mereka merasa dihargai dan memahami …

Memasuki tahun 2026, organisasi dihadapkan pada tantangan yang semakin kompleks akibat perubahan global yang cepat dan tidak terduga. Dunia bisnis bergerak dalam konteks VUCA dan BANI, volatility, uncertainty, complexity, ambiguity, hingga kondisi yang rapuh, cemas, dan sulit diprediksi. Dalam situasi ini, keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas mindset dan kepemimpinan sumber daya manusianya. Menjawab tantangan tersebut, Pusat Pengembangan Bisnis dan …

Perubahan bisnis yang semakin cepat menuntut perusahaan untuk menyiapkan sumber daya manusia yang adaptif dan berdaya saing. Menjawab tantangan tersebut, Pusat Pengembangan Bisnis dan Manajemen Kalla Institute (PPBM-KI) menyelenggarakan Pro Class bertajuk “HR Strategy for 2026” sebagai ruang belajar strategis bagi praktisi HR, business owner, dan para pemimpin tim. Pro Class ini menghadirkan Abdillah Nurdin, Talent Management & Development Senior …